Новые правила лицензирования: частным медцентрам придется туго

Фото носит иллюстративный характер Фото носит иллюстративный характер
Как пишет «Ежедневник», в результате изменений в правила лицензирования, которые вступают в силу с 1 марта 2016 года, в частных медицинских организациях Беларуси смогут работать врачи и медсестры только первой и высшей категории.

 

Такие изменения предусмотрены Указом №475, которым вносятся множественные изменения в правила лицензирования.  Например, действия лицензий  не будут ограничены каким-либо сроком. Также при получении лицензий с 1 марта 2016 года не нужно будет предоставлять в лицензирующий орган копии учредительных документов и свидетельство о государственной регистрации. Все сведения, содержащиеся в этих документах, и так имеются в Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, поэтому смысла в их предоставлении действительно нет.

С 1 марта 2016 года освобождаются от необходимости получения лицензии на медицинскую деятельность государственные организации здравоохранения и Белорусское Общество Красного Креста. Правда указ прописывает, что осуществление их деятельности допускается при условии соответствия указанных организаций иным специальным требованиям, определяемым законодательством.  В сущности, произошло аннулирование административной процедуры по получению государственными учреждениями лицензий, которая, по сути, и так носила формальный характер.

Неравное «равенство»         

То, что в Беларуси государственные и частные организации по закону равны, но в реальности государственные немного равнее, подтвердило и следующее новшество, которое вводится с 1 марта будущего года.

Так, для получения лицензии на осуществление медицинской деятельности частной организации здравоохранения необходимо будет иметь в штате медицинских работников только первой или высшей квалификационной категории. Указанное требование касается как врачей, так и медсестер.

До этого для получения лицензии  требовалось наличие  в штате только одного врача  первой или высшей категории на каждую заявленную медицинскую услугу.  Также для каждой заявленной медицинской услуги требовалось наличие в штате хотя бы одной медсестры любой квалификационной категории. 

Как видно, ужесточение лицензионных требований для осуществления медицинской деятельности частными организациями  довольно существенное. Особенно в сравнении с государственными учреждениями, которых вообще освободили от лицензирования.

Но это лишь вершина айсберга. Государство не только ужесточает лицензионные требования для работников частных медицинских организаций, но также ставит на особый и очень жесткий контроль всю кадровую политику частников.

«Шаг вправо, шаг влево – расстрел»

Так, с 1 марта 2016 года  при увольнении из частной организации, осуществляющей медицинскую деятельность, руководителя, заместителя или любого медицинского работника, которые были заявлены при получении лицензии, частник обязан будет в течение месяца обеспечить прием на освободившееся место нового работника, отвечающего лицензионным требованиям, если только это не связано с изменениями штатного расписания. При этом о выполнении указанной выше обязанности необходимо будет в месячный срок отчитаться перед Минздравом.

Такая же обязанность  возникает у частной организации и при приеме на работу нового медицинского работника, не заявленного при получении лицензии, а также при любом изменении штатного расписания.

При этом с 1 марта 2016 года даже однократное невыполнение любой из указанных выше обязанностей будет считаться грубым нарушением лицензионных требований, что влечет принятие Минздравом решения о прекращении действия лицензии.

Кроме этого, государство намерено взять под жесткий контроль внешних совместителей, подрабатывающих в частных медицинских центрах. Указ устанавливает, что если для руководителей либо кого-то из указанных выше медицинских работников частной организации здравоохранения эта работа не является основной, то с 1 марта 2016 года в Минздрав необходимо будет предоставлять «справку о месте работы, службы и занимаемой должности с основного места работы с обязательным указанием в ней продолжительности и режима рабочего времени».

Наверное, ни для кого не секрет, что для многих медицинских работников частных организаций здравоохранения указанная работа не является основной. И в настоящее время большинство из таких работников предпочитают не распространяться своему основному нанимателю о «подработке». Тем более что трудовое законодательство также не обязывает работника сообщать нанимателю по основному месту работы о внешнем совместительстве. С весны 2016 года для медицинских работников частных организаций здравоохранения из этого правила будет сделано исключение.

Пока не совсем понятно, зачем Министерству здравоохранения эти сведения. Скорее всего, Минздрав при проверке соискателя лицензии на предмет соответствия лицензионным требованиям будет изучать режим рабочего времени каждого медицинского работника-совместителя, чтобы выяснить, сможет ли он качественно оказывать медицинскую помощь в частном медицинском центре, если до этого, например, должен сутки отдежурить по основному месту работы в городской больнице.

А возможно, указанные сведения будут использоваться для оказания давления на руководителей государственных учреждений здравоохранения, чьи работники подрабатывают  «на стороне». Время покажет.

 

Наверх

Принеманские вести

 © 2009-2019 Принеманские вести. Все права защищены. 
Полное или частичное использование материалов газеты и сайта допускается только с разрешения редакции.

Яндекс.Метрика

Принеманские вести. 2019

Войти на сайт через социальные сети.