Если заставляют работать… ^{Избранное}

– Согласно статье 87 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза. Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда. Нормы труда на уборку административных, общественных зданий регулируются постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 декабря 2014 г. №104 «Об установлении Межотраслевых нормативов численности рабочих, занятых обслуживанием зданий, сооружений и ремонтом оборудования, порядка их применения» (далее – постановление №104). Но, согласно постановлению №104, межотраслевые нормативы численности рабочих, занятых обслуживанием зданий, сооружений и ремонтом оборудования, носят рекомендательный характер и могут применяться в организациях государственной и частной форм собственности, – объясняет Александр Генрихович.
   Таким образом, в частной организации наниматель вправе самостоятельно разработать систему нормирования труда уборщиков служебных помещений. Работникам следует обратиться к нанимателю, попросить предоставить расчет норматива численности уборщиков. При расчете норм обслуживания на уборку служебных помещений необходимо учитывать категорию убираемых помещений, коэффициент заставленности, перечень работ и периодичность их выполнения. Уборщики служебных помещений, как и другие работники, обязаны выполнять свои обязанности в течение установленной для них продолжительности рабочего времени. 
   Если работники не согласны с установленными нормами труда, то им следует обращаться в суд (орган по рассмотрению трудовых споров), так как организация  – частной формы собственности, и в ней не создана комиссия по трудовым спорам.
«Путевка» в лагерь
   Ольга является воспитателем в детском саду. Девушка рассказала, что на время летних каникул её заставляют ехать работать в оздоровительный лагерь. Она интересуется, имеет ли право заведующая направить её туда?
   Как объяснил Александр Генрихович, в данной ситуации Ольга может отказаться от работы в оздоровительном лагере, так как она работает в ГУ «Ясли-сад», а лагерь относится к другому юридическому лицу (нанимателю). Для работы в оздоровительном лагере работник будет приниматься на работу к другому нанимателю. Поэтому, учитывая данные обстоятельства, работа в летний период в оздоровительном лагере возможна только с согласия самого работника.
Неудобные переносы
   На предприятии, где трудится Михаил, периодически  переносят рабочие дни с пятницы на субботу. Мужчина жалуется, что порой приходится по три субботы подряд работать, что совсем неудобно и для него, и для всех его коллег.
   Оказывается, такой вариант переноса рабочего времени исключить нельзя, если на то есть веская причина.
– Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника (в том числе и режим работы) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре, – комментирует Александр Генрихович. –  Но при этом наниматель обязан предупредить работника об изменении режима труда письменно не позднее, чем за семь дней.
Не хочу на огород
   Наталья работает уборщицей в сельской школе, но её периодически отправляют прополоть то огород, то цветочную клумбу. Женщина считает это неправильным, ведь и без того у неё хватает других перво-очередных забот по поддержанию школы в чистоте.
   И Наталья в данной ситуации права. В  1-м выпуске Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) прописана характеристика работ уборщика помещений (производственных, служебных). Согласно ей прополка огородов не входит в обязанности уборщика помещений. Поэтому Наталья имеет полное право отказаться от подобных «поручений».
   А пропалывать огород придется лишь в том случае, если эта обязанность прописана в трудовом договоре.
По графику – вторая смена
   График работы Инны сменный: одну неделю – в первую, другую – во вторую. Может ли наличие маленького ребенка служить причиной для того, чтобы ей разрешили работать только в первую смену.
– Вообще, в трудовом законодательстве нет понятия «маленький ребёнок», а какие-либо гарантии для женщин, имеющих детей, зависят от конкретного возраста ребёнка: имеющих детей в возрасте до трех лет, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, – говорит Александр Генрихович. – Согласно статье 263 ТК РБ, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Также женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным работам только с их письменного согласия. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Поэтому, если часть второй смены приходится на ночное время: с 22 часов до 24 часов, то необходимо письменное согласие женщины на работу в это время. Вообще, считаю, что решать этот вопрос стоит по согласованию с нанимателем. Ведь если женщину переведут только на первую смену, следовательно, кому-то другому придется ходить постоянно на вторую. Да и наниматель может установить для женщины продолжительность второй смены до 22 часов, и она всё равно будет работать в две смены. А так, возможно, наниматель войдет в положение своей работницы и найдет выход, удовлетворяющий все стороны.
Только добровольно
   Следующий вопрос касается участия в субботнике и вызывает немало споров, особенно в канун этого мероприятия. И главное, что волнует людей, имеет ли право руководитель в выходной день принуждать к участию в субботнике?
– Нет. Субботник – это сугубо добровольное дело, – комментирует Александр Генрихович. – Проведение субботника в коллективе не подпадает под действие Трудового кодекса Республики Беларусь. В организациях не издаются приказы о привлечении работников к работе в выходной день «для участия в субботнике». Вообще, согласно ст. 142 ТК РБ, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением особых случаев, когда возможно привлечение к работе в выходной день без согласия работника, но в их в число субботник не входит. Однако есть здесь другой аспект, касающийся личной сознательности гражданина. Ведь, как правило, субботники имеют общереспубликанский характер и проводятся во благо родины. Поэтому участие в нем должно быть личным стремлением и желанием гражданина. Мы все хотим, чтобы вокруг нас постоянно были чистота и порядок. Так почему бы этому не поспособствовать?

Подготовила Татьяна Жилинская