Всё о продлении контрактов людям предпенсионного возраста ^{Избранное}

2016 год подходит к завершению. С 1 января 2017 года пенсионный возраст будет постепенно увеличиваться – на 6 месяцев каждый год. И так на протяжении шести лет. В итоге уже в 2022 году мужчины будут уходить на отдых в 63 года, а женщины в 58. Однако это не все, что нужно знать тем, кто вскоре собирается на заслуженный отдых. Пенсионная реформа затронула и такой важный момент, как продление контрактов с лицами предпенсионного возраста. О том, каким образом это должно происходить, мы поговорили с адвокатом Лидской юридической консультации Светланой Пырской. Что важно понимать: несмотря на поэтапное повышение пенсионного возраста с 2017 по 2022 годы, гарантии работникам сохранены! Как и ранее, человеку предпенсионного возраста (если до пенсии остаётся не больше 2-х лет) ГАРАНТИРОВАНО продление контракта. Естественно, при условии, что он добросовестно работает и не нарушает трудовую дисциплину.  Как будут продлевать контракты лицам предпенсионного возраста Итак, разберёмся, кто относится сейчас (до конца 2016 года) к людям предпенсионного возраста. Это женщины 53 лет, мужчины 58 лет. Таким работникам наниматель обязан продлить контракт до пенсионного возраста – 55 или 60 лет соответственно. Контракт можно продлить и на иной срок, который согласовывается с работником. Пример №1 Женщине в октябре 2016 г. исполнится 53 года. Контракт с ней истекает в ноябре 2016 г. Продлить контракт с ней надо не меньше чем до октября 2018 г. Обратите внимание! Работодатель имеет право не продлевать контракт работникам, которые нарушают трудовую и исполнительскую дисциплину. Также коллективный договор (соглашение) может предусматривать больший срок продления контракта.  Пенсионный возраст будет определяться на момент, когда заканчивается контракт. Такой позиции придерживаются представители Минтруда.  Пример №2. Контракт с работником истекает в 2017 г. Если женщине на тот момент исполнится 53,5 года (мужчине – 58,5), наниматель обязан будет продлить контракт как минимум до 55,5 года (мужчине – до 60,5 года). Таким образом, пенсионный возраст на момент, когда истекает срок контракта, не всегда будет совпадать с возрастом, когда работник реально сможет выйти на пенсию. Это видно также из следующего примера.  Пример №3 Итак, предположим, женщине будет 53,5 года в сентябре 2017-го. Контракт с ней истекает в октябре 2017 г. Наниматель должен продлить контракт как минимум до 55,5 года. Этого возраста женщина достигнет в сентябре 2019 г.  Но выйти на пенсию по возрасту в 2019 г. женщина не сможет. Ведь пенсионный возраст в 2019-м будет уже 56,5 года (см. таблицу). Выходит, что женщина получит право на пенсию только в 2021 году, когда ей будет 57,5 года. Возникает вопрос, нужно ли несколько раз продлевать контракт до момента, когда работник сможет выйти на пенсию по возрасту? Полагаем, что да. Такая гарантия будет срабатывать для работника несколько раз. Пример №4 Женщине будет 53,5 года в сентябре 2017-го. Контракт с ней истекает в сентябре 2019 г. На этот момент ей будет 55,5 года. До пенсионного возраста остается меньше 2 лет (см. таблицу). Поэтому контракт нужно продлить еще раз до сентября 2020 г. – пока женщине не исполнится 56,5 года. В сентябре 2020 г. ситуация повторится. Контракт с ее согласия надо будет продлить еще на полгода – до 57 лет (до марта 2021 г.), а затем до сентября 2021 г. Именно тогда женщина получит право на пенсию по возрасту (в 57,5 года). В подобных случаях работодателю логичнее сразу продлить контракт до момента, когда работник сможет выйти на пенсию. При этом нужно соблюдать максимальный 5-летний срок контракта. Наниматель также вправе поэтапно продлевать контракт. Если работник нарушит дисциплину, его можно будет уволить.  Не проспите пенсию! Итак, из всех вышеперечисленных примеров понятно: повышение пенсионного возраста привязано не к дате вашего рождения, а к календарному году. Поэтому важно понимать, что пенсионный возраст определяется на дату обращения за пенсией. В каждом году устанавливается новый пенсионный возраст, поэтому нужно позаботиться об этом заранее. Условно: мужчине исполняется 60 лет в декабре 2016 года, и он вправе выйти на пенсию. Но если он по каким-либо причинам не обратился за оформлением и начислением пенсии до декабря, а пришёл уже в январе 2017 года, то на пенсию он сможет выйти лишь спустя полгода – в 60,5 года, потому что в январе 2017 года пенсионным рубежом считается уже именно этот возраст (см. таблицу). Так что, готовиться к пенсии и собирать документы лучше заранее. Законодательством предусматривается возможность подачи документов за месяц до достижения необходимого возраста. Обращаться в управление по труду, занятости и соцзащите нужно лично! Таким образом, при обращении за назначением пенсии в 2017 году пенсионный возраст составляет для женщин – 55 лет 6 месяцев, для мужчин 60 лет 6 месяцев, в 2018 – 56 лет и 61 год соответственно и т.д.  Кто должен собирать документы?  Если вы работаете, то документы о стаже, заработке и др. должен собрать и представить в орган по труду, занятости и социальной защите работодатель. Если вы не работаете, то сбором документов и их оформлением вам придётся заниматься самостоятельно.